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金秋送爽、丹桂飄香。

為提升管理培訓生及生產現(xiàn)場骨干管理人員“全生命周期的知識和理念”,人力資源部設計并籌劃了青藍班“小火車頭”培養(yǎng)項目,學員們將在老師的指導下,深入了解產品全生命周期的關鍵環(huán)節(jié),并結合實際工作進行探究與研討、全面提升綜合知識水平與實戰(zhàn)能力,為公司的長遠發(fā)展貢獻力量。

啟航:夢想的種子在此播種

9月6日,人力資源部籌備的青藍班“小火車頭”培養(yǎng)項目啟動會如約而至,公司高層領導、青藍班導師、培養(yǎng)項目講師、全體學員齊聚一堂,共同見證本次項目啟動。

回顧:青藍傳承,砥礪前行

啟動會伊始,人力資源部對青藍班的培養(yǎng)歷程進行了回顧。從高層領導的座談指導,到師徒結對儀式的溫馨瞬間;從企業(yè)文化與公司管理制度的深入講解,到研發(fā)、生產、質量系統(tǒng)概況的全面介紹;從往屆管培生的經(jīng)驗分享,到通用能力的提升培訓……每一步都凝聚著公司對管培生成長的深切關注與期望。

展望:全生命周期課程,助力專業(yè)素養(yǎng)提升

“小火車頭”培養(yǎng)項目不僅設計安排了全生命周期的專業(yè)課程,涵蓋行業(yè)洞察、產品立項、產品注冊、臨床試驗等多個關鍵領域,同時也設置了管理類課程,助力學員管理能力的的提升。從理論到實踐,從思維訓練到團隊協(xié)作,每一門課程都旨在全方位提升學員的專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。公司特邀內部精英講師,為學員們深度剖析領域內的前沿知識,并精心傳授實戰(zhàn)經(jīng)驗,旨在培養(yǎng)他們在未來職業(yè)生涯中具備卓越的專業(yè)能力,能夠自信應對各種挑戰(zhàn),引領并推動項目或業(yè)務的發(fā)展。

激勵:積分制度,激發(fā)潛能

為激發(fā)學員們的學習熱情與潛能,項目設置了積分制度。學員們將通過課程授課、討論、匯報等多個環(huán)節(jié)進行積分累積。結營時,將根據(jù)積分情況評選出“最佳優(yōu)秀學習小組”,并予以表彰獎勵。

分享:經(jīng)驗傳承 生生不息

啟動會上,由火車頭項目學員及青藍班優(yōu)秀導師——賈偉高級經(jīng)理與高飛高級經(jīng)理進行經(jīng)驗分享。他們強調了質量意識在項目學習中的重要性,指出每一個細節(jié)都關乎成敗,更深刻闡述了學習項目的非凡價值,鼓勵大家珍惜每一次學習的機會,將知識轉化為推動個人成長與團隊進步的強大動力,同時也倡導了一種全新的學習態(tài)度:重在“學到了”而非“學了”,這一理念激發(fā)了大家對于學習本質的深刻思考,即學習不應僅僅停留于表面,而應深入骨髓,真正將所學轉化為解決問題的能力與智慧。

承諾:學習承諾書,踐行責任與擔當

啟動會臨近尾聲,全體學員共同宣讀了《學習承諾書》。他們承諾將全身心投入青藍班“小火車頭”項目的學習之中,勤奮好學、學以致用;嚴守培訓紀律、按時出勤、認真參訓;對于課程中布置的學習任務無條件、保質保量完成。這份沉甸甸的承諾不僅是對自我成長的莊嚴宣誓更是對公司未來發(fā)展的堅定承諾。

寄語:理論結合實踐,探究實踐背后的道理

最后,姜春來常務副總經(jīng)理為全體學員做開營寄語,期望大家在未來的學習旅程中,不僅要勤于求知,更要勇于思考,敢于質疑,樹立探究精神,通過獨立思考和深入探究,揭示事物背后的邏輯與規(guī)律。同時也希望大家能夠珍惜這次學習的機會,以飽滿的熱情和堅定的信念,投入到接下來的學習和探究中去。

結語:青藍筑夢,篤行致遠

隨著青藍班“小火車頭”培養(yǎng)項目的正式啟動,學員們將在收獲知識的同時也在各自的領域發(fā)光發(fā)熱,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

青藍筑夢,篤行致遠,讓我們以夢為馬,不負韶華,攜手共創(chuàng)百克新征程!